AC米兰俱乐部于北京时间8月3日发布了一项保护女足球员权益的政策，成为欧洲足球界首家采取此举的俱乐部。根据这项政策，若女足球员在合同年怀孕，俱乐部将自动续约其一年，保持相同经济条件。

这一创新举措旨在支持女足球员和技术团队在生活和职业发展中做出重要个人决定。根据2017年FIFPRO全球就业报告，只有2%受访的女足球员有孩子，同时47%表示会因组建家庭而离开足球领域。

AC米兰不仅提供合同续约和经济支持，还承诺在体育活动期间为球员提供子女照顾服务，包括航班、住宿和其他旅行费用的支持，并提供陪同人员。除此之外，怀孕期间的保护、薪酬等也得到了保障，符合现行法规和国际指导方针。

俱乐部还为女足球员提供心理教育、物理治疗和营养服务，保留引入外部专家的可能。政策制定过程中，AC米兰通过会议、访谈和调查等方式深入了解女球员的需求，从而制定出多方面的保障政策。

AC米兰首席执行官富尔拉尼表示，俱乐部对于推出这项项目感到自豪，希望此举成为国际范例，帮助打造一个尊重个人决定的足球环境。女足球负责人斯皮纳表示，俱乐部一直关注球员的福祉，倡导透明化和公平性。

除了针对女足球员的保障政策外，AC米兰还致力于提高员工整体福祉。俱乐部为员工提供数字化福利、医疗保健和终身学习平台，推动团队建设和志愿服务活动，促进员工健康与团队凝聚力。

在健康领域，AC米兰与Technogym合作，在米兰总部开设了专属健身房，为员工提供健康计划。俱乐部的综合福利政策展现了俱乐部对员工和球员家庭成员全面关注，致力于打造一个支持和包容的工作环境。AC米兰通过多方面举措，不仅提高球员的工作体验，同时也为整个足球界树立了榜样。